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Novedades y últimas tendencias en Recursos Humanos.

HR Conversations 2019: Development y su ecosistema

Comenzamos hoy 26 de marzo el ciclo HR CONVERSATIONS 2019. En 2018 trabajamos con foco en LEARNING. Este año, el tema es DEVELOPMENT. ¿Por qué surge HR Conversations? Porque el mundo está cambiando vertiginosamente y los que gestionan gente (así también como todas las...

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Rethinking Learning & Development III

Ultimo encuentro del Ciclo HR Conversations de 2018 con un tema que preocupa a todos: ¿CÓMO GENERAMOS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE DE ALTO IMPACTO? Trabajamos con la metodología de Design Thinking, haciendo un Pre-Work pequeño de trabajo de campo, preguntando.... ¿Cuál...

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Rethinking Learning & Development II

En el segundo encuentro del ciclo RETHINKING LEARNING & DEVELOPMENT el martes 7 de agosto, trabajamos el primero de los 3 temas que habían surgido como HOT TOPICS en la primera reunión: Cómo gestionamos partiendo de la persona Exploramos dos abordajes que nos...

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Rethinking Learning & Development

Comenzó el ciclo HR CONVERSATIONS, que lanzamos con el objeto de trabajar con la comunidad de expertos los grandes desafíos que nos plantea el cambio de época. En 2018 la propuesta es profundizar en los cambios en Learning (todos los procesos relacionados con el...

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En la encrucijada (elegir es crear)

Todos, en muchos momento de la vida, nos encontramos en una situación en la que el camino se bifurca, y tenemos que decidir. O esto o aquello. Y obviamente, cuando elegimos una opción, perdemos definitivamente la otra. Nos encontramos frente a un gran dilema: estamos...

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Dedicá más tiempo a tus pasiones

¿Querés ser feliz? ¿o más feliz? Dedicá tiempo a tus pasiones y tu nivel de felicidad, de plenitud, irá en aumento. Estaba ayer releyendo justamente a Tal Ben-Shahar, profesor de Harvard, ahora Wharton y uno de los representantes más activos de la Psicología Positiva...

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Organizational Agility… Ojalá!!!

En el cambio de época, en el mundo líquido (Bauman dixit), si no hay agilidad para el cambio, estamos en el horno. En el horno, organizacionalmente, y personalmente. Dos niveles: no hay agilidad organizacional sin personas que cambian, y las personas no cambian si no...

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