by Paula Molinari | 26/08/2017 | Comunicación, conectividad, diversidad, el futuro del trabajo, Engagement, Generación Y, nuevas organizaciones, prácticas en Gestión del talento, tu trabajo ideal
En un mundo interconectado, estamos siempre atentos a un mensaje. Es la nueva realidad en que vivimos. ¿Las interrupciones son buenas o malas? Obviamente, es una pregunta con trampa: no son ni buenas ni malas en sí. Depende de cómo las administro.
Esta realidad interconectada trae pros y cons: para una mamá es genial estar conectada con su casa y siente que así puede trabajar tranquila, y es la misma mamá la que cuando juega con su bebe más tarde está con su smart phone en la mano… El nuevo dilema.
Esta nueva realidad genera algunos falsos planteos, a veces demasiado simplificadores, como el de Multitasking vs Unitasking. Tratemos de poner un poco de luz sobre este tema. Y veremos que la respuesta es … depende. (más…)
by Paula Molinari | 08/10/2015 | Baby Boomer, Cambio, Comunicación, diversidad, el futuro del trabajo, identidad profesional, tu trabajo ideal
“Quiere hablar con vos a ver si te sumás al proyecto, quizás como Gerente General…” “Es que no quiero ser Gerente General ni nada por el estilo, me dijo Ale, ya me fui de esa vida…”
Sí, como muchos colegas de mi generación, BabyBoomers, y los Gen X más grandes, hoy quienes tanto tanto trabajaron definen que quieren un Segundo Tiempo, con reglas nuevas: plenitud, salud, energía, espiritualidad, nuevos intereses, disfrute, calidad de vida, diversión. (más…)
by Paula Molinari | 05/10/2014 | Baby Boomer, diversidad, el futuro del trabajo, Gestión del talento, Sin categoría, tu trabajo ideal, Turbulencia generacional
(Capítulo I)
“Ahora quiero disfrutar”, “me siento pleno”, “estoy dedicando tiempo a lo que me gusta”, “dedico tiempo a mis nietos y los disfruto a pleno”, “cada año, un viaje a un lugar desconocido”: plenitud, salud, energía, espiritualidad, nuevos intereses, disfrute, calidad de vida, diversión, son los conceptos que hoy plantean los Baby Boomers en sus relatos y en la forma en que quieren encarar la vida.
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by Paula Molinari | 03/07/2014 | diversidad, el futuro del trabajo, Employment Brand, Engagement, Generación Y, Sin categoría, tu trabajo ideal, Turbulencia generacional
Siguiendo con la saga de Tu Trabajo Ideal… no solamente es fundamental que te preguntes cuál es tu trabajo ideal sino que sepas indagar cuál es el trabajo ideal para los demás: tus colaboradores, la gente que entrevistas, etc…
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by Paula Molinari | 08/02/2014 | Baby Boomer, Cambio, diversidad, el futuro del trabajo, Employment Brand, Generación Y, Turbulencia generacional
“Se fue a la India, por seis meses. Sí, el mismo, el joven de alto potencial del que les había hablado la vez pasada. Lo íbamos a ascender…” Cuenta Gonzalo a sus amigos, todos profesionales gerenciando equipos en distintas empresas, en uno de sus habituales encuentros para compartir un café e intercambiar ideas.
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by Paula Molinari | 18/01/2014 | Baby Boomer, Cambio, diversidad, el futuro del trabajo, Emplyment Brand, Engagement, Generación Y, Sin categoría, Turbulencia generacional
Las personas han cambiado su concepción del trabajo, pasando de el trabajo como sacrificio al trabajo como disfrute.
La antigua dicotomía de Deber vs. Placer, se reemplaza por “quiero encontrar placer en el deber”. La concepción del trabajo como contrapuesto a la vida, tan vigente en la típica expresión del siglo XX “balance de vida”, que muestra la oposición con la imagen de la balanza, es reemplazada por una concepción más holística, en que el trabajo es parte de la vida y aporta plenitud a la vida.
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