Las encuestas de clima no sirven más. La era de la EX.

Si nuestro objetivo es estar cerca de los empleados, generar una cultura de innovación, despertar mayor compromiso emocional, potenciar nuestra atractividad, gestionar procesos de alto impacto… las encuestas de clima no nos dan información. No nos conectan con las personas, no generan empatía, no nos permiten hacer las preguntas difíciles, no nos dejan escuchar lo que no se nos ocurrió preguntar… Nos aportan datos que sirven para chequear la satisfacción en algunos ítems, pero son prácticamente inútiles cuando queremos repensarnos y escuchar realmente al otro.

Nuestro objetivo como líderes no se limita a generar organizaciones en las que las personas estén satisfechas o comprometidas, sino crear contextos en los que las personas encuentren adrenalina, sentido, diversión e identificación. Como dice Bersin, pensar solamente en comprometer limita nuestras mentes.[1] (más…)

El Futuro: la Organización Conectada

El Futuro, la Supervivencia, la Competitividad, están en la Conectividad.

En 3 niveles:

N1: Para sobrevivir, las organizaciones deberán evolucionar a organismos conectados.

N2. Para liderar con efectividad tu equipo deberás convertirlo en un organismo conectado.

N3. Para evolucionar como persona, la clave está en convertirte en un organismo conectado (y así evolucionar, como los Pokemones[i]).

Una organización conectada es un sistema complejo, adaptativo, que funciona más como un organismo que como una máquina. Es una organización que aprende y evoluciona[ii]. (más…)