El trabajo ideal II. Polémica en el bar o Se me fue a la India

“Se fue a la India, por seis meses. Sí, el mismo, el joven de alto potencial del que les había hablado la vez pasada. Lo íbamos a ascender…” Cuenta Gonzalo a sus amigos, todos profesionales gerenciando equipos en distintas empresas, en uno de sus habituales encuentros para compartir un café e intercambiar ideas.

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El trabajo ideal para mi

Las personas han cambiado su concepción del trabajo, pasando de el trabajo como sacrificio al trabajo como disfrute.

La antigua dicotomía de Deber vs. Placer, se reemplaza por “quiero encontrar placer en el deber”. La concepción del trabajo como contrapuesto a la vida, tan vigente en la típica expresión del siglo XX “balance de vida”, que muestra la oposición con la imagen de la balanza, es reemplazada por una concepción más holística, en que el trabajo es parte de la vida y aporta plenitud a la vida.

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Esperando a los nativos tecnológicos!

Son los que traerán las soluciones y cambiarán la forma de trabajo de las organizaciones.

Ando contando últimamente una anécdota que ocurrió este año, en setiembre, en el Congreso Nacional de Crea y que constituyó un buen ejemplo y genial aprendizaje.  4500 participantes, organización impecable, todos los productores agropecuarios argentinos. Para mi, un público que me conoce porque estoy trabajando con ellos desde el año pasado, e instalamos allí el tema generacional.

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La Educación, desencajada…

Ya son varias las veces en que me invitan a hablar en Congresos o Jornadas de Educadores. Hoy en las Jornadas Aies de Educación Superior. Muchas gracias por la invitación!!!

Sin embargo, cada vez que me ocurre que debo hablar en contextos educativos, pienso si debo decir todo lo que pienso. ¿Por qué? Porque en este gran cambio de época y fuerte choque de modelos mentales, es la educación uno de los ámbitos más castigados, dinamitados y que queda totalmente… desencajado frente al nuevo mundo.

Si bien mi ámbito es el de las empresas, todo lo que ocurre allí pero al cubo, ocurre en la educación. Si hoy vivimos la crisis de compromiso más grande de la historia del management en las empresas, la educación vive su momento de mayor cuestionamiento como institución. Sin embargo… todavía se analizan los altos porcentajes de gente que no termina sus estudios como resultado del perfil de la gente y no de la propuesta educativa.

Este foco en el Sujeto de la Educación, que es el mismo exactamente el mismo que cuando yo estudié Ciencias de la Educación(¡ en los ’70!), pone como causa de todo… al alumno: o que tiene un nivel de educación inferior, o que está confundido, o que no tiene valores…

Y en el medio de este baile, gran choque del modelo del siglo pasado de la Dirección y el Control con el modelo del siglo 21 de la Colaboración.

Por lo tanto, según mi entender, los cambios deben realizarse en dos ejes:

1. Desde el estudiante, el replanteo del APRENDIZAJE. Los alumnos buscan cosas distintas, aprender tiene para ellos otro lugar, y el modo de aprender es distinto. Cómo aprenden, qué aprenden, para qué aprenden, con quién…

2. Desde las instituciones, el replanteo de cómo funcionan y en base a qué valores. Los atributos que las hacían atractivas en el pasado, como el prestigio, y el tamaño, no son las que las harán atractivas en el futuro.

A continuación, dos tablas que sintetizan la diferencia entre la educación tradicional y la que será valorada en la era de la colaboración.

En el medio, entre el alumno y la institución, el maestro es el jamón del sandwich. No puede ser el mismo que antes, pero tampoco el que hoy quieren los alumnos. Gran frustración.

Si antes no teníamos docentes y cada vez menos alumnos se inscribían en las carreras docentes, y pocos las terminaban, en el futuro esta situación se tornará catastrófica.

En la educación, entre las instituciones educativas, sobrevivirán aquellos que se animen a innovar.

 

Más Turbulencia

 

Ya está la segunda edición de Turbulencia Generacional en las librerías. Si bien pasan los meses, el tema no se agota. Por el contrario, crece, empuja, y se relaciona con otros temas apasionantes como Compromiso y Retención, el Futuro del Trabajo, las Tendencias Macro que vienen para quedarse.

2.300 millones de jóvenes de la Generación Y están ya llegando a posiciones de mandos medios y van a liderar el management por 40 años, cambiando profundamente las organizaciones y la forma de trabajar.

Para mí, como autora, es un placer estar nuevamente en las librerías, con una fajita que dice “Seleccionado como mejor herramienta para transformar tu negocio”. Pero no solamente estamos allí con Editorial Temas, sino también en Amazon, en formato electrónico.

Para los amigos latinoamericanos, la editorial colombiana Ediciones de la U, estará publicando Turbulencia Generacional gracias a un acuerdo de coedición y distribuyéndolo allí y en América Central.

Adjuntamos una de las ilustraciones del libro, para que te rías un poco. Cualquier parecido con la realidad NO es simple coincidencia.

por Klinko

Para leer en el verano, 5 recomendados

La Revista Pymes de Clarín,  seleccionó 5 libros para recomendar a sus seguidores “nuevas lecturas, aprovechando el descanso del verano, para transformar el negocio con mejores herramientas.” Turbulencia Generacional es uno de ellos. Un orgullo.

Pero les cuento cuáles son los otros 4…

  1. Gestión del riesgo comunicacional, de Alejandro Ruíz Balza  y de Gustavo Coppola, de Editorial  La Crujía (una nueva técnica, la Gestión de Asuntos, para una mejor gestión de la comunicación corporativa, en un mundo donde hay un entorno complejo,  públicos distintos, etc…)
  2. Los secretos de los precios, de Ariel Baños, Editorial Granica… Mejorar los precios tiene más impacto que mejorar las ventas… Un aporte que hace foco en la diferenciación de productos y servicios.
  3. Corriendo fronteras, de Hugo Kantis y Sergio Drucaroff, Editorial Granica. Un aporte desde bien práctico para los emprendedores.
  4. El futuro del Talento, de Andrés Hatum, Editorial Temas. Casos y prácticas para repensar las estrategias de gestión del talento. ¡Bravo Andrés!

Así que ya todos, corriendo a la librería.

Me parece muy valioso el enfoque de Pymes Plus: autores argentinos y libros que presentan un enfoque práctico y orientado a la gestión.

Una muy buena recomendación para cuando tengas los pies en la arena …

Buenas vacaciones!