by Paula Molinari | 04/05/2017 | Cambio, el futuro del trabajo, Engagement, Liderazgo, nuevas organizaciones, Sin categoría
El dilema de hoy es “innovar o morir”, como no se cansa de repetir mi querido amigo Andy Meta, específicamente hablando del mundo financiero. Pero en realidad, pasa en cualquier sector.
El promedio de vida de una compañía Fortune 500 pasó de 61 años en 1958 a 15 años en la actualidad. Por lo tanto, dice el mismo Andy: “sos el disruptor o sos el disrumpido“. ¿Y vos, cuál sos?
Las empresas seteadas en el mundo de la Dirección y Control tienen una enorme dificultad para innovar. Si la cultura es de control y de poca tolerancia al error, estás en el horno… la innovación no se va a dar.
Algunos intentos para generar innovación han demostrado fracasar notablemente.
¿Cuáles son las 3 capacidades que tiene una organización innovadora? (más…)
by Paula Molinari | 19/08/2015 | Cambio, Conferencias, el futuro del trabajo, Engagement, Gestión del talento, Sin categoría
El jueves pasado 13 de agosto organizamos un evento en las oficinas de Globant, El Futuro del Trabajo.
La idea, instalar en la agenda de la gente de RRHH y de los CEOs los cambios que ocurrirán en la forma de trabajar, en los modelos de negocio, etc… Un nuevo desafío, así como el de la cerveza Feminista en Brasil. Pongo un tema en la mesa, un tema evitado…
100 participantes, muy buenas presentaciones, un evento genial.
Pero lo más divertido fué cómo se armó…
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by Paula Molinari | 08/05/2015 | Cambio, Conferencias, el futuro del trabajo, Engagement, tu trabajo ideal
Choque entre dos modelos: el modelo de management en el que nos formamos, que heredamos, y con el que ha operado la sociedad hasta ahora, y el nuevo modelo de la colaboración, que llega con valores distintos y forma de funcionamiento distinta. Del choque, la sensación a todo nivel de estar DESENCAJADO.
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by Paula Molinari | 27/11/2014 | Baby Boomer, Cambio, identidad profesional, Psicología positiva, tu trabajo ideal
Por primera vez en la historia de la humanidad, la gente más grande (… es decir, de más edad) se siente más feliz.
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by Paula Molinari | 29/11/2013 | Baby Boomer, Cambio, Conferencias, el futuro del trabajo, Generación Y, Turbulencia generacional
Son los que traerán las soluciones y cambiarán la forma de trabajo de las organizaciones.
Ando contando últimamente una anécdota que ocurrió este año, en setiembre, en el Congreso Nacional de Crea y que constituyó un buen ejemplo y genial aprendizaje. 4500 participantes, organización impecable, todos los productores agropecuarios argentinos. Para mi, un público que me conoce porque estoy trabajando con ellos desde el año pasado, e instalamos allí el tema generacional.
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